Quota TFR all’ex coniuge dopo il divorzio: quando spetta e come si calcola
L’ex coniuge ha diritto a una parte del TFR?
Tra le conseguenze economiche del divorzio vi è il diritto dell’ex coniuge a ottenere una quota del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) percepito dall’altro coniuge.
Si tratta di una tutela prevista dall’art. 12-bis della Legge n. 898 del 1970, che riconosce, al ricorrere di determinati presupposti, il diritto a una parte dell’indennità di fine rapporto maturata dal coniuge lavoratore.
Tale diritto costituisce una forma di solidarietà post-coniugale e si aggiunge agli altri strumenti di tutela economica previsti dalla disciplina del divorzio.
Qual è la norma che disciplina il diritto alla quota del TFR?
L’art. 12-bis della Legge sul Divorzio stabilisce che il coniuge nei cui confronti sia stata pronunciata sentenza di scioglimento o cessazione degli effetti civili del matrimonio ha diritto a una quota dell’indennità di fine rapporto percepita dall’altro coniuge, purché sia titolare dell’assegno divorzile e non sia passato a nuove nozze.
La disposizione mira a garantire una tutela economica ulteriore al coniuge economicamente più debole anche dopo la cessazione del rapporto matrimoniale.
Quando spetta la quota del TFR?
Per ottenere la quota del TFR devono sussistere contemporaneamente i seguenti requisiti:
- intervenuta sentenza di divorzio;
- titolarità dell’assegno divorzile;
- mancato passaggio a nuove nozze;
- percezione del TFR da parte dell’altro coniuge.
L’assenza anche di uno solo di questi presupposti impedisce il riconoscimento del diritto.
Il coniuge separato ha diritto alla quota del TFR?
No.
La semplice separazione personale non attribuisce alcun diritto alla quota del TFR dell’altro coniuge.
Il diritto previsto dall’art. 12-bis della Legge n. 898/1970 nasce esclusivamente dopo il divorzio e non può essere esercitato durante la fase della separazione.
Si tratta di una distinzione molto importante che spesso genera equivoci.
A quanto ammonta la quota spettante all’ex coniuge?
La legge riconosce all’ex coniuge il diritto al 40% del TFR riferibile agli anni in cui il rapporto di lavoro e il matrimonio sono coincisi.
Non si calcola, quindi, sul TFR complessivamente maturato dal lavoratore, ma soltanto sulla parte riferibile al periodo in cui il matrimonio era in essere.
Occorre pertanto:
- individuare il periodo di sovrapposizione tra matrimonio e rapporto di lavoro;
- determinare la quota di TFR maturata in tale periodo;
- applicare su tale importo la percentuale del 40%.
Esempio pratico
Immaginiamo che un lavoratore abbia maturato un TFR complessivo di 50.000 euro.
Supponiamo inoltre che il rapporto di lavoro sia durato venti anni, mentre il matrimonio abbia coinciso con quindici di tali anni.
Occorrerà individuare la quota di TFR riferibile ai quindici anni di matrimonio e, su tale importo, calcolare il 40%.
L’ex coniuge non avrà quindi diritto al 40% dell’intero TFR, ma esclusivamente al 40% della quota maturata durante il matrimonio.
Quando nasce il diritto alla quota del TFR?
Il diritto diventa concretamente esercitabile nel momento in cui il TFR viene effettivamente percepito dal coniuge lavoratore.
La giurisprudenza ha chiarito che assumono rilievo sia il momento della percezione dell’indennità sia il collegamento della stessa con il procedimento di divorzio.
Pertanto, ogni situazione deve essere valutata caso per caso.
Cosa accade se l’ex coniuge si risposa?
Il diritto alla quota del TFR viene meno.
La legge prevede espressamente che il coniuge passato a nuove nozze non possa beneficiare della tutela prevista dall’art. 12-bis della Legge sul Divorzio.
Il nuovo matrimonio interrompe infatti il presupposto solidaristico sul quale si fonda tale diritto.
La quota del TFR spetta anche sulle somme versate in un fondo pensione?
Non sempre.
La Corte di Cassazione ha recentemente precisato che non spetta la quota del TFR già confluita in forme di previdenza complementare prima della proposizione della domanda di divorzio.
In tali casi, infatti, le somme hanno perso la loro natura di trattamento di fine rapporto e sono entrate a far parte di un diverso strumento previdenziale.
Come ottenere la quota del TFR?
Qualora il coniuge lavoratore non provveda spontaneamente al pagamento della quota spettante, l’ex coniuge può agire giudizialmente per ottenerne la corresponsione.
È pertanto opportuno raccogliere e conservare:
- la sentenza di divorzio;
- il provvedimento che riconosce l’assegno divorzile;
- la documentazione relativa alla liquidazione del TFR;
- la documentazione utile a ricostruire il periodo di coincidenza tra matrimonio e rapporto di lavoro.
Domande frequenti
Il coniuge separato può chiedere una quota del TFR?
No. Il diritto sorge esclusivamente dopo il divorzio.
La quota del TFR spetta automaticamente dopo il divorzio?
No. Occorre essere titolari di assegno divorzile e non essere passati a nuove nozze.
La quota è pari al 40% dell’intero TFR?
No. Il 40% si calcola soltanto sulla parte di TFR maturata negli anni in cui matrimonio e rapporto di lavoro sono coincisi.
Se il mio ex coniuge si licenzia molti anni dopo il divorzio posso comunque chiedere la quota?
In linea generale sì, purché sussistano tutti i requisiti previsti dalla legge.
Le somme versate in un fondo pensione rientrano nel calcolo?
Non necessariamente. Occorre verificare quando siano state conferite al fondo e quale sia la loro natura giuridica.
La Cassazione sui fondi pensione complementari
Negli ultimi anni la Corte di Cassazione ha chiarito che il diritto dell’ex coniuge alla quota del TFR non si estende automaticamente alle somme che il lavoratore abbia già conferito a forme di previdenza complementare prima della proposizione della domanda di divorzio.
Secondo la Suprema Corte, infatti, una volta confluite nel fondo pensione, tali somme perdono la natura di trattamento di fine rapporto e non possono essere considerate ai fini del calcolo della quota prevista dall’art. 12-bis della Legge n. 898/1970.
Ne consegue che, per stabilire se l’ex coniuge abbia diritto a una quota delle somme accantonate, occorre verificare attentamente quando il conferimento sia avvenuto e quale sia la natura giuridica delle prestazioni successivamente erogate.
